「自分は部活しかしてこなかった」
就活が始まると、
そんな不安を抱える人が少なくありません。
周りを見ると、
インターン経験がある人。
留学経験がある人。
資格をたくさん持っている人。
華やかな経歴を持つ人が目に入ります。
その一方で、
自分には部活しかない。
そう思うと不安になりますよね。
でも、本当にそうでしょうか。
今回は、部活しかしてこなかったと悩む体育会系の学生に向けてお話します。
「部活しか」は本当にマイナスなのか
まず結論から言います。
部活しかしてこなかったことは、
必ずしもマイナスではありません。
なぜなら、
「自分はレギュラーじゃなかったから評価されないかもしれない」
そう不安になる人もいます。
しかし企業は、競技の成績や華やかな経歴だけで判断しているわけではありません。
企業が知りたいのは、
どんな経験をしてきたのか
どんな考え方をする人なのか
どんな行動ができる人なのか
という部分です。
部活で身につく力は社会でも評価される
部活を続けることは、決して簡単なことではありません。
朝早くからの練習。
昼休みもゆっくり休めず、午後の練習や試合の準備。
厳しい監督やコーチからの指導。
試合が近づくたびに感じる緊張やプレッシャー。
先輩・後輩との人間関係に悩んだこともあったでしょう。
「今日は休みたいな」と思う日もあったはずです。
それでも仲間のため、自分の成長のために練習を続けてきた。
その経験こそが、社会に出てから高く評価される強みです。
企業は、部活での成績だけを見ているわけではありません。
苦しい状況でも投げ出さずに続けてきた姿勢や忍耐力、目標に向かって努力できる力を評価しているのです。
例えば、
継続力
苦しい時でも続ける力。
責任感
チームの一員として行動する力。
協調性
仲間と協力する力。
忍耐力
結果が出なくても努力を続ける力。
これらは企業が求める能力そのものです。
部活しかしてこなかった人が勘違いしていること
体育会系の学生には共通点があります。
それは、
自分の努力を当たり前だと思っていることです。
毎日練習する。
遅刻しない。
チームのために行動する。
これらは自分にとって普通のことです。
しかし、
社会に出ると決して当たり前ではありません。
だからこそ、
企業は評価するのです。
レギュラーじゃなくても大丈夫
ここも大切なポイントです。
部活しかしてこなかった人の中には、
「レギュラーじゃなかった」
「補欠だった」
「結果を残していない」
という人もいます。
でも企業が見ているのは、
結果だけではありません。
その状況で何を考え、
どう努力したのか。
そこに価値があります。
私が見てきた体育会系の共通点
後輩たちから就活相談を受けることがあります。
その時に感じるのは、
体育会系ほど自分を過小評価しているということです。
本人は、
「部活しかやってません」
と言います。
しかし話を聞くと、
毎朝５時に起きて練習
チームを支える裏方経験
怪我からの復帰
補欠として努力を継続
立派な経験ばかりです。
本人が気づいていないだけなのです。
一人で強みを見つけるのは難しい
だからこそ、
誰かに相談することも大切です。
友人。
先輩。
大学のキャリアセンター。
そして就活エージェント。
第三者に話すことで、
自分では気づかなかった強みが見えてくることがあります。
私の場合は、就活エージェントの担当者でした。
部活での種目もラグビーといった「当たって砕けろ」のところが一致していろいろな話を聴いていただきました。
私の職探しは、少し変わっていて、将来、電気関係で独立したいという夢がありました。
そのことを素直に就活エージェンシーの担当者に伝えたところ、家庭電気関係の仕事ができる資格・免許などが取得できる会社を紹介していただき即決でした。
お話を聞いてもらった就活エージェンシーの担当者とは、今でも公私にいろいろとお世話になっています。
▶【就活】相談相手がいない…｜一人で悩む体育会系が知っておきたい解決法
部活しかしてこなかった人ほど伸びる
企業は、
完成された人材を探しているわけではありません。
入社後に成長できる人を探しています。
部活で努力してきた人は、
目標に向かって継続する力があります。
さらに、細かく言えば部活で習慣づいた挨拶です。
習慣づいたものは自然と現れて、人間関係をも良好に進めます。
これは社会人になってからも大きな武器になります。
まとめ
「部活しかしてこなかった」
そう思って不安になる人は少なくありません。
しかし実際には、
その部活経験こそが大きな強みです。
継続力。
責任感。
協調性。
忍耐力。
企業が求める力は、
すでに部活の中で身についています。
大切なのは、
部活しかしてこなかったと考えることではなく、
部活で何を経験してきたかを言葉にすることです。
あなたが当たり前だと思っている経験の中に、
就活で評価される価値がたくさん隠れているのです。
最初はぎこちない文章でいいですから、書き出すことからはじめていけば結果がでます。
途中でどうしても行き詰まったら、就活エージェンシーの担当者の力を借りるのも一つの方法です。
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