就活をしていると、
「また落ちた…」
という経験をすることがあります。
書類選考。
適性検査。
面接。
結果を見るたびに気持ちが沈んでしまう人もいるでしょう。
特に真面目な人ほど、
「自分に価値がないのかもしれない」
と考えてしまいます。
しかし、就活で落ちることと、あなたの価値は別の話です。
今回は、就活で落ちる理由と、気持ちを立て直す考え方についてお話します。
就活で落ちるのは珍しいことではない
まず知ってほしいことがあります。
就活では、多くの学生が不採用を経験します。
第一志望に落ちる人もいます。
何社も続けて落ちる人もいます。
実際には、
内定を獲得している学生も、その裏で多くの不採用を経験しています。
落ちること自体は珍しいことではありません。
落ちると自信がなくなる理由
就活は、
自分自身が評価される場面が多くあります。
そのため、
不採用になると、
「自分が否定された」
と感じてしまいます。
しかしながら企業は、
あなたの人格を否定しているわけではありません。
企業ごとに求める人物像が違うからです。
営業向きの人を探している企業もあれば、
分析力を重視する企業もあります。
相性の問題も大きいのです。
体育会系ほど落ち込んでしまうことがある
部活を頑張ってきた人ほど、
就活で苦しくなることがあります。
なぜなら、
努力すれば結果が出る世界で生きてきたからです。
練習すれば上達する。
努力すれば試合に出られる。
そう信じて頑張ってきました。
ところが就活では、
努力しても結果が出ないことがあります。
ここで大きな壁にぶつかるのです。
就活で落ちる主な理由
自己分析が不足している
自分の強みを説明できない状態です。
面接のときに相手に伝わる表現をしないと面接官に刺さりません。
あなた自身の中にどんなに素晴らしいものがあっても、相手に伝えるというのは言葉や文章でしか説明出来ないのです。
就活エージェンシーなどのプロに、伝わる文章や言葉を指導してもらうと明確に伝わる内容に指導してもらえます。
企業は、
能力だけでなく、
「なぜその会社を志望するのか」
も見ています。
企業研究が不足している
どの会社にも同じ志望動機を話してしまうケースです。
これもまた独りよがりにならないように、プロの指導を受けると相手の企業に伝わる説明に変わります。
企業は、
「本当にうちに入りたいのか」
を見ています。
面接で緊張しすぎる
真面目な人ほど、
完璧に答えようとして緊張します。
結果として、
本来の良さが伝わらなくなってしまいます。
強みを言語化できていない
部活経験は強みです。
しかし、
「頑張りました」
だけでは評価されません。
どんな課題があり、
どう乗り越えたのかを伝える必要があります。
私も就活で悩みました
私自身、
就活を始めた頃は何をすればいいかわかりませんでした。
周りの友人が動き始める中、
焦りばかりが大きくなりました。
自己分析も簡単ではありません。
何度も行き詰まりました。
その時にやったことは、
「わからないことを書き出す」
ことでした。
頭の中だけで考えるのではなく、
紙に書いて整理したのです。
すると少しずつ、
自分の課題が見えるようになりました。
▶【就活】相談相手がいない…｜一人で悩む体育会系が知っておきたい解決法
落ちた時にやってほしいこと
一度休む
結果を見た直後は誰でも落ち込みます。
まずは感情を整理しましょう。
原因を振り返る
- 面接はどうだったか
- 志望動機は伝わったか
- 自己PRは具体的だったか
改善点を探します。
誰かに相談する
一人で考えていると、
視野が狭くなります。
友人
先輩
大学のキャリアセンター
就活エージェント
第三者の意見を聞くことも大切です。
就活は敗者復活戦がある世界
スポーツでは、
一度負けたら終わる大会もあります。
しかし就活は違います。
一社落ちても終わりではありません。
十社落ちても終わりではありません。
次のチャンスがあります。
お祈りメールを受け取った瞬間は苦しいものです。
ですが、
その一通で人生が決まるわけではありません。
まとめ
就活で落ちることは誰にでもあります。
大切なのは、
落ちたことを自分の価値と結びつけないことです。
企業との相性。
伝え方。
準備不足。
さまざまな理由があります。
部活で負けた経験を乗り越えてきたように、
就活もまた挑戦の連続です。
もし今、
何社も落ちて苦しいなら、
一人で抱え込まないでください。
あなたの価値は、不採用通知の数で決まるものではありません。
次の一歩を踏み出す力は、これまでの部活経験の中で必ず身についているはずです。
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